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张文宏:亚型毒株多,​第一批次疫苗难阻再次感染!多地门急诊患者不再查核酸!北京等地暂停尾号限行

财经网 2023-07-12

来源 | 综合中国新闻网、央视新闻、北京日报、澎湃新闻、第一财经、人民日报


12月20日晚间,上海市卫健委发文称根据当前疫情形势,为方便市民看病就医,本市进一步优化门急诊就医流程,即日起全市各医疗机构对门急诊患者不再查验核酸阴性证明。另据中国新闻网统计,目前,浙江省、天津、沈阳、南宁、银川、南京等多地已宣布取消门急诊就医需要48小时核酸阴性证明的规定。


据澎湃新闻报道,张文宏最新发声称奥密克戎有多种亚型毒株,第一批次疫苗难阻再次感染。



张文宏:亚型毒株多

第一批次疫苗难阻再次感染


据澎湃新闻,中美临床微生物学与感染病学高端论坛12月17日在线上+线下举行。张文宏认为,现在奥密克戎病毒有多种亚型毒株,在感染一种亚型之后还有可能感染另外一种亚型。最终其可能像流感病毒一样,具有季节性感染以及区域性感染的特征。人体在感染多种病毒亚型后,在人体的免疫记忆压力下,最终导致病毒的毒力不断下降。



目前接种的第一批次疫苗来自于原始病毒株,病毒在经过多次变异之后,疫苗的保护效果越来越弱,很难阻止新冠病毒的再次感染。根据美国的疫情防控经验,除新冠病毒外,其它病毒的感染也是不能忽略的,在新冠病毒的感染率下来之后,流感或者其它病毒的感染率会升高。同时要追踪病毒的变异,目前病毒的变异主要集中在病毒的RBD区域,没有出现病毒重组的现象,但要对此保持足够的关注。


与会专家一致认为,由于新冠病毒的不断变异,其可以对人群进行重复的感染。在免疫压力下,新冠病毒的毒力会不断下降,最终可能与流感病毒类似。目前国内人群整体的免疫处于洼地,有待进行新冠疫苗的第二剂次加强免疫接种。同时专家组提出,在检测新冠病毒的同时不能忽略其它病毒的合并感染,如流感病毒、呼吸道合胞病毒等。



北京多家商场堂食12月21日起不再查核酸


据人民日报健康时报,12月20日,北京多家商场发布公告,12月21日起,餐饮堂食不再查验核酸检测阴性证明。


12月20日中午,位于北京朝阳区金盏乡的斯普瑞斯奥特莱斯,在其微信公众号发布公告表示,自12月21日起,餐饮堂食不再查验核酸检测阴性证明。


“今日刚接到上级通知,明日起进入商场堂食不需要再查验核酸阴性证明,但仍需要扫码出示健康码绿码。”


位于北京朝阳区的蓝色港湾前台客服则表示:“昨日还查,今天刚接到通知已经不查了。”



多地明确:门急诊患者不再查核酸


20日晚,“上海发布”微信公众号发布消息称,上海市卫健委当日发布:根据当前疫情形势,为方便市民看病就医,该市进一步优化门急诊就医流程,即日起全市各医疗机构对门急诊患者不再查验核酸阴性证明。各医疗机构严格落实首诊负责制和急危重症抢救制度,严禁以任何理由推诿或延误救治。


此前,国务院联防联控机制综合组于12月7日公布的《关于进一步优化就医流程做好当前医疗服务工作的通知》明确,对于急诊就诊患者不得以没有48小时核酸结果为由影响救治。未经卫生健康部门同意,医疗机构不得擅自关闭发热门诊。


目前,浙江省、天津、沈阳、南宁、银川、南京等多地已宣布取消门急诊就医需要48小时核酸阴性证明的规定。


宁夏银川


宁夏银川市卫健委日前发布通知,自12月20日零时起,对进入银川市各级各类医疗机构(含基层医疗机构)门、急诊诊区的人员,不再查验核酸检测结果,不得以就诊患者无核酸检测阴性证明拒诊或推诿患者。


福建厦门、莆田、南平、漳州


为进一步优化就医流程,方便市民看病就医,福建厦门、莆田、南平和漳州四城市发布公告,自2022年12月20日零时起,各医疗机构除新入院患者及陪护人员外,门急诊不再查验核酸阴性证明。市民如就诊前已知自身核酸或抗原检测阳性,在进入医疗机构时主动告知工作人员。


沈阳


据沈阳市卫健委消息,自2022年12月19日零时起,全市各医疗机构门急诊取消查验就诊患者48小时核酸阴性证明,严禁以任何理由推诿或延误救治。如就诊前已知自身核酸或抗原检测阳性,请在进入医疗机构时主动告知工作人员。


南宁


广西南宁市新冠疫情防控指挥部18日发布通知,为方便市民看病就医,减少发热门诊人员聚集,即日起全市各级医疗机构对门急诊病人不再检查48小时内核酸阴性证明(口腔、耳鼻喉、血透、产科等高风险科室防控政策由各医疗机构另行制定);急诊要建立急危重症病人绿色通道,严禁以任何理由推诿或延误救治;发热门诊要对65岁以上老年人群就医提供便利,优先就诊。


天津


自12月17日起,天津市各医疗机构对就诊患者不再查验核酸阴性证明或检测抗原。天津市也表示,严禁以任何理由推诿或延误救治。如患者就诊前已知自身核酸或抗原检测阳性,请在进入医疗机构时主动告知工作人员,并到相应诊区就诊。


陕西西安、咸阳


12月17日,“西安发布”微信公众号发布,12月17日零时起,全市所有医疗机构门急诊取消核验48小时核酸阴性证明(风险较大的科室防控政策由各医疗机构自行确定)。


自19日零时起,陕西省咸阳市各级各类医疗机构对门急诊就诊人员不再检查48小时内核酸证明(口腔、耳鼻喉、血透等高风险科室防控政策由各医疗机构自行制定)。咸阳市也指出,急诊要建立急危重症患者绿色通道,严禁以任何理由推诿或延误救治。


浙江省11市


12月16日晚至17日凌晨,浙江杭州、宁波、温州、湖州、嘉兴、绍兴、金华、衢州、舟山、台州、丽水等地发布通告,全省11市均已明确:取消医疗机构门急诊核验48小时核酸阴性证明。


江苏南京、无锡、扬州、句容


江苏南京、无锡、扬州、句容等地也相继发布公告,全市各医疗机构对门急诊病人不再检查48小时内核酸阴性证明(口腔、耳鼻喉、血透等高风险科室防控政策由各医疗机构另行制定),急诊要建立急危重症病人绿色通道,严禁以任何理由推诿或延误救治。


广州


据中国广州发布消息,12月2日起,市、区各级各类医疗机构普通门、急诊就诊人员凭健康码绿码通行;新入院住院患者及其陪护人员凭24小时核酸阴性证明办理入院。


北京


据北京市卫健委消息11月30日消息,该市各级各类医疗卫生机构查验健康码时,不得拒绝无48小时核酸阴性结果的患者进入,根据医疗机构实际情况选择合适区域,对于无48小时核酸阴性结果的患者在分诊期间补测抗原,根据检测结果进行分诊;对于3岁以下婴幼儿可免于核酸查验,仅查验陪诊人员核酸。对于急危重症患者,医疗机构不得因无核酸结果拒诊或延误救治,可在进行紧急救治同时进行新冠抗原及核酸采样检测。对于收住院患者和陪住人员核酸检测的要求不变。


贵阳


据天眼新闻消息,贵阳市对于有就医需求的病患,进出医院虽然要提供核酸检测证明,但有急诊需求或来不及采核酸的就医人群,可以通过医院提供的抗原检测快速进出医院,没有必要到社会面采样点采完核酸等待结果后再就医。



多地暂停尾号限行

发热门诊前乱停车,原则上不予处罚


针对当前疫情态势,一些大城市暂停执行机动车限行措施。


12月21日,北京宣布自12月22日起,暂缓实施机动车工作日高峰时段区域限行的交通管理措施(即尾号限行措施)。后续,将结合疫情发展变化和道路交通情况,及时研判恢复尾号限行措施的日期,并提前一周予以通告明确。


12月20日,陕西西安多部门发布通知,根据近期交通流量和疫情形势,为方便市民朋友出行,决定自2022年12月21日起,暂停执行工作日机动车尾号限行交通管理措施,恢复执行时间另行通告。


图片来源:“西安发布”微信公众号


同样在20日,河南郑州交管部门发布通知,“根据当前疫情形势,市民朋友出行需求较大,为服务市民朋友出行便捷,保障公众出行防疫安全、交通安全,经市政府同意,自即日起,对郑州市区机动车违反尾号限行管理规定交通违法行为暂不处罚,何时恢复将及时予以发布。”


在安徽合肥,20日举行的疫情防控工作视频会商会也提到,近日,少数发热门诊前车辆乱停乱放较多,公安交警部门要及时提醒疏导,原则上不予处罚,也请市民积极配合,共同维护良好交通秩序。


河北省交管部门近日也发布通知,对近期现场查处轻微交通违法行为,以教育警告纠正为主。因疫情导致驾驶人逾期未换证、逾期未审验、机动车逾期未检验的,不进行处罚,不作为事故责任认定条件。对群众居家导致的停车问题,除影响通行且拒不纠正外,原则上不予处罚。



广东省人社厅:不能要求居家隔离职工休病假

应正常支付工资


据@广东新闻广播12月20日消息,防疫“二十条”优化措施和 “新十条”颁布后,许多企业、职工都面临新问题。感染新冠病毒居家隔离怎么发工资?公司可否要求“阳性”职工休病假?企业和职工的合法权益如何保障?12月20日,广东省人力资源和社会保障厅上线广东民声热线权威回应热点问题。


职工居家隔离期间,工资应该怎么算?企业要求“阳性”职工休病假,按病假工资来支付劳动报酬,甚至在此期间擅自解除劳动合同,这些做法是否符合规定?省人社厅劳动关系处副处长吴潇雯回应称,目前关于新冠肺炎疫情防控的劳动关系政策依然适用于2020年人力资源社会保障部等七部门印发的《关于妥善处置涉疫情劳动关系有关问题的意见》,其中明确提出不能要求劳动者休病假,因为这是按照国家的有关政策开展的居家隔离,必须按照正常劳动支付其在此期间的工作报酬,并且不能在此期间解除这些劳动者的劳动合同。

在新形势下,处理好与疫情相关的劳务纠纷,对促进劳资双方的良性循环非常关键。吴潇雯表示,省人社部门将按照相关规定,全力保障企业与职工的合法权益,“一方面引导企业通过采取灵活安排工作时间、轮岗轮休、调整薪酬等方式来协商解决劳动用工问题,指导企业妥善处理相关的劳动关系问题,尽可能维持企业正常生产经营。另一方面,我们也引导职工加强与企业的沟通,依法理性地合理表达诉求,尽可能地通过协商和调解的方式来解决双方之间的争议,也是引导企业与职工同舟共济,共渡难关。”



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